PPCR : quand et comment serai-je inspecté ? Organisation du rendez-vous de carrière

296 | (actualisé le ) par Julien Delmas

L’inspection est un moment important pour les enseignants, puisque l’inspecteur (chargé de mission, IEN, IA-IPR) évalue en 55 minutes le travail d’un professeur durant les 5, 7 ou 10 dernières années.


Ces inspections trouvent un rythme plus régulier depuis la mise en place du PPCR, en septembre 2017.

Informations au 8 juillet 2019

Les délais de notification sont raccourcis !

Attention, l’arrêté du 21 juin 2019 réduit le délai de notification du rendez-vous de carrière à 15 jours (hors vacances) au lieu d’un mois.

Arrêté du 21 juin 2019 modifiant l’arrêté du 5 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du rendez-vous de carrière des personnels enseignants, d’éducation et de psychologues du ministère chargé de l’éducation nationale

Les quatre rendez-vous de carrière

On ne parle plus d’inspection mais de « rendez-vous de carrière », composé de deux ou trois étapes :

  • une observation en classe ;
  • un entretien avec l’inspecteur qui permet de faire un bilan de l’inspection et qui propose des échanges sur la période écoulée ;
  • un deuxième entretien qui a lieu entre l’enseignant et son chef d’établissement (dans le second degré uniquement). Cet entretien se déroule dans un délai maximal de 6 semaines après l’inspection.

Une carrière d’enseignement comportera au moins quatre rendez-vous de carrière. Vous bénéficiez d’un rendez-vous de carrière, UNIQUEMENT si au 31 août de l’année scolaire concernée : :

  • ➡️ pour le 1er rendez-vous de carrière, vous bénéficiez d’une ancienneté à l’échelon 6 comprise entre 12 et 24 mois pour envisager une accélération de carrière de un an (2 ans au lieu de 3 ans à l’échelon 6 ;
  • ➡️ pour le 2ème rendez-vous de carrière, vous bénéficiez d’une ancienneté à l’échelon 8 comprise entre 18 et 30 mois, pour envisager une accélération de carrière de un an (2,5 ans au lieu de 3,5 ans à l’échelon 8), pour envisager une accélération de carrière de un an (2,5 ans au lieu de 3,5 ans à l’échelon 8) ;
  • ➡️ pour le 3ème rendez-vous de carrière, vous bénéficiez d’une ancienneté à l’échelon 9 comprise entre 12 et 24 mois pour envisager un passage à la hors classe ;
  • ➡️ pour le 4ème rendez-vous de carrière, durant la hors classe, pour envisager un passage à la classe exceptionnelle.

C’est bien la situation au 31 août à venir qui doit être prise en compte, puisqu’elle permet d’envisager un avancement d’échelon dans l’année scolaire qui suit (entre le 1er septembre et le 31 août).

Quand vais-je bénéficier d’un rendez-vous de carrière ?

Durant l’année scolaire 2019-2020 (ancienneté au 31 août 2020)
Rendez-vous de carrièreDate de passage à l’échelonObjectif
Premier rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 6 entre le 01/09/2018 et le 31/08/2019 Accélération de l’échelon 6 (2 ans au lieu de 3)
Deuxième rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 8 entre le 01/03/2018 et le 28/02/2019 Accélération de l’échelon 8 (2,5 ans au lieu de 3,5)
Troisième rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 9 entre le 01/09/2018 et le 31/08/2019 Passage à la hors classe
Quatrième rendez-vous - Passage à la classe exceptionnelle
Durant l’année scolaire 2020-2021 (ancienneté au 31 août 2021)
Rendez-vous de carrièreDate de passage à l’échelonObjectif
Premier rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 6 entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020 Accélération de l’échelon 6 (2 ans au lieu de 3)
Deuxième rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 8 entre le 01/03/2019 et le 29/02/2020 Accélération de l’échelon 8 (2,5 ans au lieu de 3,5)
Troisième rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 9 entre le 01/09/2019 et le 31/08/2020 Passage à la hors classe
Quatrième rendez-vous - Passage à la classe exceptionnelle
Durant l’année scolaire 2021-2022 (ancienneté au 31 août 2022)
Rendez-vous de carrièreDate de passage à l’échelonObjectif
Premier rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 6 entre le 01/09/2020 et le 31/08/2021 Accélération de l’échelon 6 (2 ans au lieu de 3)
Deuxième rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 8 entre le 01/03/2020 et le 28/02/2021 Accélération de l’échelon 8 (2,5 ans au lieu de 3,5)
Troisième rendez-vous Si vous êtes passé à l’échelon 9 entre le 01/09/2020 et le 31/08/2021 Passage à la hors classe
Quatrième rendez-vous - Passage à la classe exceptionnelle

Document préparatoire à l’entretien du rendez-vous de carrière

Le ministère propose (aucune obligation), de compléter ce document pour permettre d’anticiper le contenu des entretiens et de le remettre éventuellement à son inspecteur et à son chef d’établissement.
Ce document peut-être téléchargé ci-dessous au format original PDF et aux formats DOCX et ODT.

Document préparatoire à l’entretien de carrière (PDF modifiable)
Source : Site du MEN
Document préparatoire à l’entretien de carrière (DOCX)
Document préparatoire à l’entretien de carrière (ODT)

Pour vous aider à la compléter, consultez l’article « PPCR : Comment rédiger le document préparatoire à l’entretien du rendez-vous de carrière ? ».

Quel calendrier ?

  • en mai-juin de l’année n-1 : le rectorat adresse aux inspections, et aux chefs d’établissement pour le second degré, la liste des enseignants relevant de la procédure du rendez-vous de carrière au titre de l’année scolaire à venir.
  • en mai-juin : le rectorat informe individuellement les enseignants concernés de la programmation d’un rendez-vous de carrière pour l’année à venir. Est jointe à cette information la notice lui présentant le déroulé et les enjeux de ce rendez-vous de carrière.
  • septembre à avril : le calendrier du rendez-vous de carrière -inspection et entretien- est communiqué à l’enseignant 15 jours à l’avance (hors vacances) par l’inspecteur compétent ;
  • octobre à mai : déroulement des inspections.

Durée des échelons

ÉchelonCertifiéAgrégé
Durée de l’échelonInspection ?Durée de l’échelonInspection ?
Classe normale 1 1 Visite de titularisation 1 Inspection de titularisation
Classe normale 2 1 - 1 -
Classe normale 3 2 - 2 -
Classe normale 4 2 - 2 -
Classe normale 5 2,5 - 2,5 -
Classe normale 6 3 (2 pour 30 % des profs) Premier rendez-vous de carrière 3 (2 pour 30 % des profs) Premier rendez-vous de carrière
Classe normale 7 3 - 3 -
Classe normale 8 3,5 (2,5 pour 30 % des profs) Deuxième rendez-vous de carrière 3,5 (2,5 pour 30 % des profs) Deuxième rendez-vous de carrière
Classe normale 9 4 Troisième rendez-vous de carrière (passage hors classe) 4 Troisième rendez-vous de carrière (passage hors classe)
Classe normale 10 4 - 4 -
Classe normale 11 - - - -
Hors classe 1 2 - 2 -
Hors classe 2 2 - 2 -
Hors classe 3 2,5 - 3 -
Hors classe 4 2,5 - - -
Hors classe 5 3 Quatrième rendez-vous de carrière (passage classe exceptionnelle) - Quatrième rendez-vous de carrière (passage classe exceptionnelle)
Hors classe 6 3 -
Hors classe 7 - -
Classe exceptionnelle 1 2 - 2,5 -
Classe exceptionnelle 2/HEA’1 2 - 1 -
Classe exceptionnelle 3/HEA’2 2,5 - 1 -
Classe exceptionnelle 4/HEA’3 - - 1 -
Classe exceptionnelle HEA’1/HEB’1 5,5 - 5,5 -
Classe exceptionnelle HEA’2/HEB’2 - -
Classe exceptionnelle HEA’3/HEB’3 - - - -

Avancement accéléré d’échelon

En tenant compte des appréciations issues du rendez-vous de carrière, le recteur/l’IA-DASEN propose le cas échéant à la Commission Administrative Paritaire un avancement accéléré d’échelon tout en respectant les critères suivants :

  • une proportion de 30% des effectifs d’enseignants concernés par le rendez-vous de carrière considéré ;
  • un équilibre femmes-hommes parmi les promouvables ;

Consultez l’article "PPCR et inspection : vais-je bénéficier d’un avancement accéléré ?" pour plus de précisions.

Avancement à la hors classe

Les propositions annuelles de promotion prendront en compte les deux éléments suivants :

  • l’appréciation finale du 3ème rendez-vous de carrière de l’enseignant ;
  • le nombre d’années passées au-delà du 24ème mois au 9ème échelon ;
  • en cas d’égalité, des critères nationaux de départage seront définis.

Les professeurs certifiés peuvent être promus au grade de professeur certifié hors classe lorsqu’ils comptent, au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi, au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale.

Reclassement

  • les agents au 9ème échelon de la classe normale à la date de leur promotion sont classés au 2e échelon de leur nouveau grade, avec conservation de l’ancienneté acquise au-delà de 2 ans dans leur échelon d’origine.
  • les agents au 10ème échelon sont classés au 4e échelon de la hors-classe. Ils conservent l’ancienneté d’échelon qu’ils avaient acquise dans la limite du temps nécessaire à une promotion d’échelon dans la hors-classe.
  • les agents au 11ème échelon sont classés au 5e échelon de la hors-classe. Ils conservent l’ancienneté d’échelon qu’ils avaient acquise dans la limite du temps nécessaire à une promotion d’échelon dans la hors-classe.

Le compte-rendu d’évaluation professionnelle

Complété et signé par l’inspecteur et, pour le second degré, par le chef d’établissement, le compte-rendu d’évaluation professionnelle, dont le modèle est arrêté par le ministre chargé de l’éducation nationale, est communiqué à l’enseignant qui peut, à cette occasion, formuler par écrit des observations. Dans le second degré, l’appréciation générale portée par chacun des évaluateurs fait l’objet d’un échange préalable entre eux.

Le compte-rendu d’évaluation est désormais composé de plusieurs éléments :

  • une grille d’évaluation nationale composée de 11 compétences à compléter par l’inspecteur et/ou le chef d’établissement ;
  • deux appréciations rédigées en concertation par les évaluateurs :
    • une appréciation de l’inspecteur (10 lignes)
    • une appréciation du chef d’établissement, pour le second degré (10 lignes)
  • une observation éventuelle de l’agent après prise de connaissance des appréciations
  • une appréciation finale de l’autorité académique :
    • « A consolider »
    • « Satisfaisant »
    • « Très satisfaisant »
    • « Excellent »
  • une éventuelle proposition de l’autorité académique sur un avancement accéléré. Cette proposition ne doit concerner que 30 % des personnes à chaque rendez-vous de carrière.

L’ensemble de ces informations sont consultables en temps réel sur le portail SIAE

Grille d’évaluation des 11 compétences

Grille d'évaluation des compétences

Relevé des appréciations

Appréciations

Guide du rendez-vous de carrière (Ministère de l’Education Nationale)

Sources